ﺋﺎﭘﺘﻮﻧﻮﻡ ﺭﺍﻳﻮﻧﻠﯘﻕ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﯞﻩ ﺋﯩﺠﺘﯩﻤﺎﺋﯩﻲ ﻛﺎﭘﺎﻟﻪﺕﻧﺎﺯﺍﺭﯨﺘﯩﻨﯩﯔ "12333" ﺗﯧﻠﯩﻔﯘﻧﯩﺪﺍ ﻣﻪﺳﻠﯩﮭﻪﺕ ﺑﯧﺮﯨﺶ ﻣﻪﺭﻛﯩﺰﯨﻨﯩﯔ ﺳﺎﻧﻠﯩﻖﺳﯩﺘﺎﺗﯩﺴﺘﯩﻜﯩﺴﯩﻐﺎ ﺋﺎﺳﺎﺳﻼﻧﻐﺎﻧﺪﺍ، ﺑﯘ ﻳﯩﻠﻨﯩﯔ ﺋﺎﻟﺪﯨﻨﻘﻰ ﻳﯧﺮﯨﻤﯩﺪﺍ ﺗﯧﻠﯩﻔﯘﻧﺪﺍ ﻣﻪﺳﻠﯩﮭﻪﺕﺑﯧﺮﯨﺶ ﻣﯘﻻﺯﯨﻤﯩﺘﻰ ﻧﻪﭼﭽﻪ ﺋﻮﻥ ﻣﯩﯔ ﻗﯧﺘﯩﻤﻐﺎ ﻳﻪﺗﻜﻪﻥ. ﺑﯘﻧﯩﯔ ﻛﯚﭘﯩﻨﭽﯩﺴﻰ " ﺋﻪﻣﮕﻪﻙﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﻗﺎﻧﯘﻧﻰ"، " ﺋﯩﺸﻘﺎ ﺋﻮﺭﯗﻧﻠﯩﺸﯩﺸﻨﻰ ﺋﯩﻠﮕﯩﺮﻯ ﺳﯜﺭﯛﺵ ﻗﺎﻧﯘﻧﻰ" ﯞﻩﺋﯩﺠﺘﯩﻤﺎﺋﯩﻲ ﺳﻮﻏﯘﺭﺗﺎ ﺟﻪﮬﻪﺗﺘﯩﻜﻰ ﺋﺎﻻﻗﯩﺪﺍﺭ ﺳﯩﻴﺎﺳﻪﺕ، ﻣﺎﺩﺩﯨﻼﺭﻏﺎ ﻗﺎﺭﯨﺘﯩﻠﻐﺎﻥ ﺑﻮﻟﯘﭖ، ﻳﻮﻟﻐﺎ ﻗﻮﻳﯘﺵ ﺩﺍﯞﺍﻣﯩﺪﺍ ﺋﯩﺸﭽﻰ - ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻠﻪﺭﻧﯩﯔ ﺟﺎﻧﯩﺠﺎﻥ ﻣﻪﻧﭙﻪﺋﻪﺗﯩﮕﻪ ﭼﯧﺘﯩﻠﯩﺪﯨﻐﺎﻥﻣﻪﺳﯩﻠﯩﻠﻪﺭ.

    ﻗﺎﻧﺪﺍﻕ ﺋﻪﮬﯟﺍﻟﺪﺍ ﻛﺎﺭﺧﺎﻧﯩﻐﺎ ﻣﯘﻗﯩﻢ ﻣﯘﺩﺩﯨﺘﻰ ﺑﻮﻟﻤﯩﻐﺎﻥ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﺋﯩﻤﺰﺍﻻﺵ ﺗﻪﻟﯩﭙﯩﻨﻰ ﻗﻮﻳﯘﺷﻘﺎ ﺑﻮﻟﯩﺪﯗ؟ ﺋﻪﮔﻪﺭ ﺋﺎﺩﻩﻡ ﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﯜﭼﻰ ﺋﻮﺭﯗﻥ ﺳﻪﯞﻩﺑﺴﯩﺰﺗﻮﺧﺘﺎﻡ ﺋﯩﻤﺰﺍﻟﯩﻤﯩﺴﺎ ﻳﺎﻛﻰ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﻣﯘﻧﺎﺳﯩﯟﯨﺘﯩﻨﻰ ﺑﯩﯟﺍﺳﺘﻪ ﺑﯩﻜﺎﺭ ﻗﯩﻠﯩﯟﻩﺗﺴﻪ ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰﮬﻮﻗﯘﻗﯩﻨﻰ ﻗﺎﻧﺪﺍﻕ ﻗﻮﻏﺪﯨﺸﻰ ﻛﯧﺮﻩﻙ؟

    ﻣﯘﻗﯩﻢ ﻣﯘﺩﺩﯨﺘﻰ ﺑﻮﻟﻤﯩﻐﺎﻥ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﺋﺎﺩﻩﻡ ﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﯜﭼﻰﺋﻮﺭﯗﻥ ﺑﯩﻠﻪﻥ ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰ ﭘﯜﺗﯜﺷﯜﺵ ﺋﺎﺭﻗﯩﻠﯩﻖ ﺋﺎﺧﯩﺮﻟﯩﺸﯩﺶ ﯞﺍﻗﺘﻰ ﺑﯩﻜﯩﺘﯩﻠﻤﯩﮕﻪﻥ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙﺗﻮﺧﺘﺎﻣﯩﻨﻰ ﻛﯚﺭﺳﯩﺘﯩﺪﯗ. ﺋﺎﺩﻩﻡ ﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﯜﭼﻰ ﺋﻮﺭﯗﻥ ﺑﯩﻠﻪﻥ ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰ ﻛﯧﯖﯩﺸﯩﺶ ﺋﺎﺭﻗﯩﻠﯩﻖﻣﯘﻗﯩﻢ ﻣﯘﺩﺩﯨﺘﻰ ﺑﻮﻟﻤﯩﻐﺎﻥ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﺋﯩﻤﺰﺍﻟﯩﺴﺎ ﺑﻮﻟﯩﺪﯗ. ﺗﯚﯞﻩﻧﺪﯨﻜﻰ ﺋﻪﮬﯟﺍﻟﻼﺭﻧﯩﯔﺑﯩﺮﯨﺪﻩ، ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﯩﻨﻰ ﺩﺍﯞﺍﻣﻼﺷﺘﯘﺭﯗﺵ، ﺋﯩﻤﺰﺍﻻﺷﻨﻰ ﺋﻮﺗﺘﯘﺭﯨﻐﺎ ﻗﻮﻳﺴﺎ ﻳﺎﻛﻰﺋﯘﻧﯩﯖﻐﺎ ﻗﻮﺷﯘﻟﻐﺎﻥ ﺑﻮﻟﺴﺎ، ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰ ﻣﯘﺩﺩﻩﺗﻠﯩﻚ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﺋﯩﻤﺰﺍﻻﺷﻨﻰ ﺋﻮﺗﺘﯘﺭﯨﻐﺎﻗﻮﻳﻐﺎﻧﺪﯨﻦ ﺑﺎﺷﻘﺎ، ﻣﯘﻗﯩﻢ ﻣﯘﺩﺩﯨﺘﻰ ﺑﻮﻟﻤﯩﻐﺎﻥ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﺋﯩﻤﺰﺍﻟﯩﺴﺎ ﺑﻮﻟﯩﺪﯗ:

     ﺑﯩﺮﯨﻨﭽﻰ، ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰ ﺷﯘ ﺋﻮﺭﯗﻧﺪﺍ ﺋﯘﺩﺍ ﺧﯩﺰﻣﻪﺕ ﻗﯩﻠﻐﺎﻥ ﯞﺍﻗﺘﻰﺋﻮﻥ ﻳﯩﻠﻐﺎ ﺗﻮﺷﻘﺎﻥ ﺑﻮﻟﺴﺎ؛

     ﺋﯩﻜﻜﯩﻨﭽﻰ، ﺋﺎﺩﻩﻡ ﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﯜﭼﻰ ﺋﻮﺭﯗﻥ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﺗﯜﺯﯛﻣﯩﻨﻰﺗﯘﻧﺠﻰ ﻗﯧﺘﯩﻢ ﻳﻮﻟﻐﺎ ﻗﻮﻳﻐﺎﻥ ﻳﺎﻛﻰ ﺩﯙﻟﻪﺕ ﻛﺎﺭﺧﺎﻧﯩﺴﯩﻨﯩﯔ ﺗﯜﺯﯛﻟﻤﯩﺴﻰ ﺋﯚﺯﮔﻪﺭﺗﯩﻠﯩﭗ، ﺋﻪﻣﮕﻪﻙﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﻳﯧﯖﯩﯟﺍﺷﺘﯩﻦ ﺗﯜﺯﯛﻟﮕﻪﻧﺪﻩ، ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰ ﺷﯘ ﺋﺎﺩﻩﻡ ﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﯜﭼﻰ ﺋﻮﺭﯗﻧﺪﺍ ﺋﯘﺩﺍ ﺋﻮﻥﻳﯩﻞ ﺋﯩﺸﻠﯩﮕﻪﻥ ﺑﻮﻟﺴﺎ ﮬﻪﻡ ﻗﺎﻧﯘﻧﺪﺍ ﺑﯩﻜﯩﺘﯩﻠﮕﻪﻥ ﭘﯧﻨﺴﯩﻴﯩﮕﻪ ﭼﯩﻘﯩﺶ ﻳﯧﺸﯩﻐﺎ ﺋﻮﻥ ﻳﯩﻠﻐﺎﻳﻪﺗﻤﯩﮕﻪﻥ ﯞﺍﻗﯩﺖ ﻗﺎﻟﻐﺎﻥ ﺑﻮﻟﺴﺎ؛

    ﺋﯜﭼﯩﻨﭽﻰ، ﺋﯘﺩﺍ ﺋﯩﻜﻜﻰ ﻗﯧﺘﯩﻢ ﻣﯘﻗﯩﻢ ﻣﯘﺩﺩﻩﺗﻠﯩﻚ ﺋﻪﻣﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰﺋﯩﻤﺰﺍﻟﯩﻐﺎﻥ ﮬﻪﻡ ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﯩﺪﻩ " ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﻗﺎﻧﯘﻧﻰ" ﻧﯩﯔ 39 - ﯞﻩ 40 - ﻣﺎﺩﺩﯨﺴﯩﻨﯩﯔ1 -، 2 - ﺗﺎﺭﻣﯩﻘﯩﺪﺍ ﺑﻪﻟﮕﯩﻠﻪﻧﮕﻪﻥ ﺋﻪﮬﯟﺍﻝ ﻛﯚﺭﯛﻟﻤﯩﮕﻪﻥ ﺑﻮﻟﯘﭖ، ﺋﻪﻣﮕﻪﻙﺗﻮﺧﺘﺎﻣﯩﻨﻰ ﺩﺍﯞﺍﻣﻠﯩﻖ ﺗﯜﺯﮔﻪﻥ ﺑﻮﻟﺴﺎ. ﺋﺎﺩﻩﻡ ﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﯜﭼﻰ ﺋﻮﺭﯗﻥ ﺋﺎﺩﻩﻡ ﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﻪﻥ ﻛﯜﻧﺪﯨﻦﺑﺎﺷﻼﭖ ﺑﯩﺮ ﻳﯩﻞ ﺗﻮﺷﻘﯩﭽﻪ ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰ ﺑﯩﻠﻪﻥ ﻳﺎﺯﻣﺎ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﺋﯩﻤﺰﺍﻟﯩﻤﯩﻐﺎﻥ ﺑﻮﻟﺴﺎ، ﺋﺎﺩﻩﻡ ﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﯜﭼﻰ ﺋﻮﺭﯗﻥ ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰ ﺑﯩﻠﻪﻥ ﻣﯘﻗﯩﻢ ﻣﯘﺩﺩﯨﺘﻰ ﺑﻮﻟﻤﯩﻐﺎﻥ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰﺋﯩﻤﺰﺍﻟﯩﻐﺎﻥ، ﺩﻩﭖ ﻗﺎﺭﯨﻠﯩﺪﯗ.

    ﺋﺎﺩﻩﻡ ﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﯜﭼﻰ ﺋﻮﺭﯗﻥ ﺳﻪﯞﻩﺑﺴﯩﺰ ﺗﻮﺧﺘﺎﻡ ﺋﯩﻤﺰﺍﻟﯩﻤﯩﺴﺎ ﻳﺎﻛﻰﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﻣﯘﻧﺎﺳﯩﯟﯨﺘﯩﻨﻰ ﺑﯩﯟﺍﺳﺘﻪ ﺑﯩﻜﺎﺭ ﻗﯩﻠﯩﯟﻩﺗﺴﻪ، ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﯩﻨﻰ ﺋﯩﺠﺮﺍﻗﯩﻠﯩﺪﯨﻐﺎﻥ ﺋﻮﺭﯗﻥ ﻳﺎﻛﻰ ﺋﺎﺩﻩﻡ ﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﯜﭼﻰ ﺋﻮﺭﯗﻥ ﺗﯘﺭﯗﺷﻠﯘﻕ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﻣﺎﺟﺮﺍﺳﻰ ﻛﯧﺴﯩﻤﻰﻛﻮﻣﯧﺘﯩﺘﯩﻐﺎ ﺑﯧﺮﯨﭗ ﻛﯧﺴﯩﻢ ﻗﯩﻠﯩﭗ ﺑﯧﺮﯨﺶ ﺋﯩﻠﺘﯩﻤﺎﺳﻰ ﺳﯘﻧﺴﺎ ﺑﻮﻟﯩﺪﯗ.

    ﺋﯘﻧﺪﺍﻗﺘﺎ ﺋﻪﮔﻪﺭ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﯩﻨﯩﯔ ﻣﯘﺩﺩﯨﺘﻰ ﺗﻮﺷﻤﺎﺳﺘﺎ ﺋﺎﺩﻩﻡ ﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﯜﭼﻰ ﺋﻮﺭﯗﻥﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰ ﺑﯩﻠﻪﻥ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﻣﯘﻧﺎﺳﯩﯟﯨﺘﯩﻨﻰ ﺑﯩﻜﺎﺭ ﻗﯩﻠﺴﺎ ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰ ﻗﺎﻧﭽﯩﻠﯩﻚﺋﯩﻘﺘﯩﺴﺎﺩﯨﻲ ﺗﯚﻟﻪﻡ ﺳﻮﻣﻤﯩﺴﻰ ﺋﺎﻻﻻﻳﺪﯗ؟

     "ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﻗﺎﻧﯘﻧﻰ" ﻳﻮﻟﻐﺎ ﻗﻮﻳﯘﻟﯘﺷﺘﯩﻦ ﺋﯩﻠﮕﯩﺮﻯ ﺋﯩﻘﺘﯩﺴﺎﺩﯨﻲ ﺗﯚﻟﻪﻡﺳﻮﻣﻤﯩﺴﻰ ﺋﯩﺸﻠﯩﮕﻪﻥ ﮬﻪﺭ ﻳﯩﻠﻰ ﺋﯜﭼﯜﻥ ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﯩﮕﻪ ﺑﯩﺮ ﺋﺎﻳﻠﯩﻖ ﺋﯩﺶ ﮬﻪﻗﻘﻰ ﺑﯧﺮﯨﻠﻪﺗﺘﻰ، ﺑﯩﺮﻳﯩﻠﻐﺎ ﺗﻮﺷﻤﯩﺴﺎ ﺑﯩﺮ ﻳﯩﻞ ﺑﻮﻳﯩﭽﻪ ﮬﯧﺴﺎﺑﻠﯩﻨﺎﺗﺘﻰ؛ ﺑﯘ ﻳﯩﻞ 1- ﺋﺎﻳﻨﯩﯔ 1 - ﻛﯜﻧﯩﺪﯨﻦ ﻛﯧﻴﯩﻦ، ﺋﯩﻘﺘﯩﺴﺎﺩﯨﻲ ﺗﯚﻟﻪﻡ ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﯩﻨﯩﯔ ﺷﯘ ﺋﻮﺭﯗﻧﺪﺍ ﺋﯩﺸﻠﯩﮕﻪﻥ ﻳﯩﻞ ﭼﯧﻜﻰ ﺑﻮﻳﯩﭽﻪ ﮬﻪﺭ ﻳﯩﻠﻰ ﺗﻮﺷﺴﺎﺑﯩﺮ ﺋﺎﻳﻠﯩﻖ ﺋﯩﺶ ﮬﻪﻗﻘﻰ ﺋﯚﻟﭽﯩﻤﻰ ﺑﻮﻳﯩﭽﻪ ﺑﯧﺮﯨﻠﯩﺪﯗ. ﺋﺎﻟﺘﻪ ﺋﺎﻳﺪﯨﻦ ﺋﺎﺷﻘﺎﻥ، ﺑﯩﺮ ﻳﯩﻠﻐﺎﺗﻮﺷﻤﯩﻐﺎﻥ ﺑﻮﻟﺴﺎ ﺑﯩﺮ ﻳﯩﻞ ﺑﻮﻳﯩﭽﻪ ﮬﯧﺴﺎﺑﻠﯩﻨﯩﺪﯗ؛ ﺋﺎﻟﺘﻪ ﺋﺎﻳﻐﺎ ﺗﻮﺷﻤﯩﻐﺎﻥ ﺑﻮﻟﺴﺎﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﯩﮕﻪ ﻳﯧﺮﯨﻢ ﻳﯩﻠﻠﯩﻖ ﺋﯩﺶ ﮬﻪﻗﻘﻰ ﺑﻮﻳﯩﭽﻪ ﺗﯚﻟﻪﻡ ﺑﯧﺮﯨﻠﯩﺪﯗ.

    ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﯩﻨﯩﯔ ﺋﺎﻳﻠﯩﻖ ﺋﯩﺶ ﮬﻪﻗﻘﻰ ﺋﺎﺩﻩﻡ ﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﯜﭼﻰ ﺋﻮﺭﯗﻥ ﺗﯘﺭﯗﺷﻠﯘﻕ ﺑﯩﯟﺍﺳﺘﻪ ﻗﺎﺭﺍﺷﻠﯩﻖﺷﻪﮬﻪﺭ، ﺭﺍﻳﯘﻧﻠﯘﻕ ﺧﻪﻟﻖ ﮬﯚﻛﯜﻣﻪﺗﻠﯩﺮﻯ ﺋﯧﻼﻥ ﻗﯩﻠﻐﺎﻥ ﺷﯘ ﺟﺎﻳﻨﯩﯔ ﺋﺎﻟﺪﯨﻨﻘﻰ ﻳﯩﻠﻠﯩﻖ ﺋﯩﺸﭽﻰ - ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻠﻪﺭﻧﯩﯔ ﺋﻮﺗﺘﯘﺭﯨﭽﻪ ﺋﯩﺶ ﮬﻪﻗﻘﯩﻨﯩﯔ ﺋﯜﭺ ﮬﻪﺳﺴﯩﺴﯩﺪﯨﻦ ﻳﻮﻗﯩﺮﻯ ﺑﻮﻟﺴﺎ، ﺋﯘﻧﯩﯖﻐﺎﺑﯧﺮﯨﻠﯩﺪﯨﻐﺎﻥ ﺋﯩﻘﺘﯩﺴﺎﺩﯨﻲ ﺗﯚﻟﻪﻡ ﺋﯚﻟﭽﯩﻤﻰ ﺋﯩﺸﭽﻰ - ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻠﻪﺭﻧﯩﯔ ﺋﺎﻳﻠﯩﻖ ﺋﻮﺗﺘﯘﺭﯨﭽﻪﺋﯩﺶ ﮬﻪﻗﻘﯩﻨﯩﯔ ﺋﯜﭺ ﮬﻪﺳﺴﯩﺴﻰ ﺑﻮﻳﯩﭽﻪ ﺑﯧﺮﯨﻠﯩﺪﯗ. ﺋﯩﻘﺘﯩﺴﺎﺩﯨﻲ ﺗﯚﻟﻪﻡ ﺑﯧﺮﯨﺶ ﻳﯩﻞ ﭼﻪﻛﻠﯩﻤﯩﺴﻰﺋﻪﯓ ﻳﻮﻗﯩﺮﻯ ﺑﻮﻟﻐﺎﻧﺪﺍ 12 ﻳﯩﻠﺪﯨﻦ ﺋﺎﺷﻤﺎﻳﺪﯗ. ﺑﯘ ﻳﻪﺭﺩﻩ ﺗﯩﻠﻐﺎ ﺋﯧﻠﯩﻨﻐﺎﻥ ﺋﺎﻳﻠﯩﻖ ﺋﯩﺶﮬﻪﻗﻘﻰ ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﯩﻨﯩﯔ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻨﻰ ﺑﯩﻜﺎﺭ ﻗﯩﻠﻐﺎﻥ ﻳﺎﻛﻰ ﺗﻮﺧﺘﯩﺘﯩﺸﺘﯩﻦ ﺋﯩﻠﮕﯩﺮﯨﻜﻰ 12 ﺋﺎﻳﻠﯩﻖﺋﻮﺗﺘﯘﺭﯨﭽﻪ ﻣﺎﺋﺎﺷﯩﻨﻰ ﻛﯚﺭﺳﯩﺘﯩﺪﯗ.

    ﻗﺎﻳﺴﻰ ﺧﯩﻞ ﻛﯩﺸﯩﻠﻪﺭ ﻳﯧﯖﯩﺪﯨﻦ ﻛﯚﭘﻪﻳﮕﻪﻥ ﺋﯜﭺ ﺧﯩﻞ ﻛﯩﺸﯩﻠﻪﺭ ﻗﺎﺗﺎﺭﯨﺪﺍ ﻳﺎﺷﺎﻧﻐﺎﻧﺪﺍ ﻛﯜﺗﯜﻧﯜﺵﺳﻮﻏﯘﺭﺗﯩﺴﯩﻐﺎ ﻗﺎﺗﻨﺎﺷﺴﺎ ﺑﻮﻟﯩﺪﯗ؟ ﺳﻮﻏﯘﺭﺗﺎ ﮬﻪﻗﻘﯩﻨﻰ ﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯗﺵ ﺋﯚﻟﭽﯩﻤﻰ ﻗﺎﻧﺪﺍﻕﺑﻮﻟﯩﺪﯗ؟ ﺋﯘﻻﺭﻏﺎ ﻗﺎﻧﺪﺍﻕ ﻣﯘﺋﺎﻣﯩﻠﻪ ﻗﯩﻠﯩﻨﯩﺪﯗ؟

    ﻳﯧﯖﯩﺪﯨﻦ ﻛﯚﭘﻪﻳﮕﻪﻥ ﺋﯜﭺ ﺧﯩﻞ ﻛﯩﺸﻰ ﺩﯦﮕﯩﻨﯩﻤﯩﺰ  _ ﻗﺎﻧﯘﻧﺪﺍ ﺑﻪﻟﮕﯩﻠﻪﻧﮕﻪﻥ ﭘﯧﻨﺴﯩﻴﯩﮕﻪ ﭼﯩﻘﯩﺶ ﻳﯧﺸﯩﺪﯨﻦ ﺋﺎﺷﻘﺎﻥ ﺩﯙﻟﻪﺕ ﺋﻮﺭﮔﺎﻧﻠﯩﺮﻯ، ﻛﻪﺳﭙﯩﻲ ﺋﻮﺭﯗﻧﻼﺭ، ﺩﯙﻟﻪﺕ ﻛﺎﺭﺧﺎﻧﯩﻠﯩﺮﯨﻨﯩﯔ ﻣﯘﻗﯩﻢ ﺋﯩﺸﭽﻰ - ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻠﯩﺮﻯ ﮬﻪﻡ ﺩﯙﻟﻪﺕﺋﻮﺭﯗﻧﻠﯩﺮﯨﺪﺍ ﺋﻮﻥ ﻳﯩﻠﺪﯨﻦ ﺋﺎﺭﺗﯘﻕ ﺋﯩﺸﻠﯩﮕﻪﻧﻠﻪﺭ؛ ﺑﯩﺮ ﻗﯧﺘﯩﻤﺪﯨﻼ ﮬﻪﺭﺑﯩﻲ ﺳﻪﭘﺘﯩﻦ ﻗﺎﻳﺘﯩﺶﭘﯘﻟﻰ ﺋﺎﻟﻐﺎﻥ، ﻗﺎﻧﯘﻧﺪﺍ ﺑﻪﻟﮕﯩﻠﻪﻧﮕﻪﻥ ﭘﯧﻨﺴﯩﻴﯩﮕﻪ ﭼﯩﻘﯩﺶ ﻳﯧﺸﯩﺪﯨﻦ ﺋﺎﺷﻘﺎﻥ ﺋﺎﺭﻣﯩﻴﯩﻨﯩﯔﺳﺎﺑﯩﻖ ﻛﺎﺩﯨﺮﻟﯩﺮﻯ ﯞﻩ ﮬﻪﺭﺑﯩﻲ ﺳﻪﭘﺘﯩﻦ ﭼﯧﻜﯩﻨﮕﻪﻥ ﻛﻮﻣﺎﻧﺪﯨﺮ - ﺟﻪﯕﭽﯩﻠﻪﺭ ﮬﻪﻡ ﮬﻪﺭﺑﯩﻲ ﺳﻪﭘﺘﯩﻦﭼﯧﻜﯩﻨﮕﯩﻨﯩﮕﻪ ﺋﻮﻥ ﻳﯩﻠﺪﯨﻦ ﺋﺎﺷﻘﺎﻧﻼﺭ؛ ﻗﺎﻧﯘﻧﺪﺍ ﺑﻪﻟﮕﯩﻠﻪﻧﮕﻪﻥ ﭘﯧﻨﺴﯩﻴﯩﮕﻪ ﭼﯩﻘﯩﺶ ﻳﯧﺸﯩﺪﯨﻦﺋﺎﺷﻘﺎﻥ ﭼﻮﯓ ﻛﻮﻟﻠﯩﻜﺘﯩﭗ ﻛﺎﺭﺧﺎﻧﯩﻼﺭﻧﯩﯔ ﺋﯩﺸﭽﻰ - ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻠﯩﺮﻯ ﮬﻪﻡ ﺧﯩﺰﻣﻪﺕ ﻗﯩﻠﻐﺎﻥ ﯞﺍﻗﺘﻰﺋﻮﻥ ﻳﯩﻠﺪﯨﻦ ﺋﺎﺷﻘﺎﻧﻼﺭﻧﻰ ﻛﯚﺭﺳﯩﺘﯩﺪﯗ. ﻳﻮﻗﺎﺭﻗﻰ ﺷﻪﺭﺗﻜﻪ ﺋﯘﻳﻐﯘﻥ ﻛﯧﻠﯩﺪﯨﻐﺎﻧﻼﺭ 2007 - ﻳﯩﻠﻰ 12 - ﺋﺎﻳﻨﯩﯔ 4- ﻛﯜﻧﯩﺪﯨﻦ ﺑﯘ ﻳﯩﻞ 12 - ﺋﺎﻳﻨﯩﯔ 31- ﻛﯜﻧﯩﮕﯩﭽﻪ ﺋﯚﺯﯨﻨﯩﯔ ﺋﺎﺭﺧﯩﭙﯩﻨﻰ ﺋﯧﻠﯩﭗﻧﻮﭘﯘﺳﻰ ﺗﯘﺭﯗﺷﻠﯘﻕ ﺟﺎﻳﺪﯨﻜﻰ ﺋﯩﺠﺘﯩﻤﺎﺋﯩﻲ ﺳﻮﻏﯘﺭﺗﺎ ﺋﺎﭘﭙﺎﺭﺍﺗﻠﯩﺮﯨﻐﺎ ﺑﯧﺮﯨﭗ ﺳﻮﻏﯘﺭﺗﺎ ﮬﻪﻗﻘﯩﻨﻰﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯗﺷﻨﻰ ﺗﻪﻛﺸﯜﺭﯛﭖ ﺑﯧﻜﯩﺘﯩﺶ ﯞﻩ ﺑﯧﺠﯩﺮﯨﺶ ﺭﻩﺳﻤﯩﻴﯩﺘﯩﻨﻰ ﺑﯧﺠﯩﺮﺳﻪ ﺑﻮﻟﯩﺪﯗ. 2009 - ﻳﯩﻠﻰ 1 - ﺋﺎﻳﻨﯩﯔ 1 - ﻛﯜﻧﯩﺪﯨﻦ ﺑﺎﺷﻼﭖ ﺑﯘ ﺧﯩﻞ ﻛﯩﺸﯩﻠﻪﺭﮔﻪ ﺳﻮﻏﯘﺭﺗﺎ ﮬﻪﻗﻘﯩﻨﻰ ﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯗﺵ ﺭﻩﺳﻤﯩﻴﯩﺘﻰ ﺑﯩﺠﯩﺮﯨﭗ ﺑﯧﺮﯨﻠﻤﻪﻳﺪﯗ.

    ﺋﻪﺳﻠﯩﺪﯨﻜﻰ ﺩﯙﻟﻪﺕ ﺋﯩﻠﻜﯩﺪﯨﻜﻰ ﺋﻮﺭﯗﻧﻼﺭﻧﯩﯔ ﺋﯩﺸﭽﻰ - ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻠﯩﺮﻯ ﺳﻮﻏﯘﺭﺗﺎ ﮬﻪﻗﻘﯩﻨﻰﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯗﺷﻨﻰ ﺗﻪﻟﻪﭖ ﻗﯩﻠﺴﺎ، ﭘﯩﺮﯨﻨﺴﯩﭗ ﺟﻪﮬﻪﺗﺘﯩﻦ ﮬﻪﺭ ﻳﯩﻠﻨﯩﯔ ﺋﺎﻟﺪﯨﻨﻘﻰ ﻳﯩﻠﯩﺪﯨﻜﻰﺋﺎﭘﺘﻮﻧﻮﻡ ﺭﺍﻳﻮﻧﻨﯩﯔ ﺋﯩﺶ ﺋﻮﺭﻧﯩﺪﯨﻜﻰ ﺋﯩﺸﭽﻰ - ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻠﻪﺭﻧﯩﯔ ﺋﻮﺗﺘﯘﺭﯨﭽﻪ ﺋﯩﺶ ﮬﻪﻗﻘﻰ ﮬﻪﻕﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯗﺵ ﺋﺎﺳﺎﺳﯩﻲ ﺳﺎﻧﻰ ﻗﯩﻠﯩﻨﯩﭗ، ﺑﯩﺮ ﺗﯘﺗﺎﺵ %20 ﻟﯩﻚ ﮬﻪﻕ ﻧﯩﺴﺒﯩﺘﻰ ﺑﻮﻳﯩﭽﻪ ﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯨﺪﯗ. ﺩﯙﻟﻪﺕ ﺋﯩﻠﻜﯩﺪﯨﻜﻰ ﺩﯦﮭﻘﺎﻧﭽﯩﻠﯩﻖ، ﭼﺎﺭﯞﯨﭽﯩﻠﯩﻖ ﻛﺎﺭﺧﺎﻧﯩﻠﯩﺮﯨﻨﯔ ﺋﯩﺸﭽﻰ - ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻠﯩﺮﻯ ﺳﻮﻏﯘﺭﺗﺎ ﮬﻪﻗﻘﯩﻨﻰ ﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯗﺷﻨﻰ ﺗﻪﻟﻪﭖ ﻗﯩﻠﺴﺎ، 2003 - ﻳﯩﻞ 6 - ﺋﺎﻳﻨﯩﯔ 1- ﻛﯜﻧﯩﺪﯨﻦ ﻛﯧﻴﯩﻨﻜﯩﻠﻪﺭ ﺑﯩﺮ ﺗﯘﺗﺎﺵ %20 ﻟﯩﻚ ﮬﻪﻕ ﻧﯩﺴﺒﯩﺘﻰ ﺑﻮﻳﯩﭽﻪ ﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯨﺪﯗ. ﭼﻮﯓ ﻛﻮﻟﻠﯩﻜﺘﯩﭗ ﻛﺎﺭﺧﺎﻧﯩﻠﯩﺮﯨﻨﯩﯔ ﺋﯩﺸﭽﻰ - ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻠﯩﺮﻯ 1986- ﻳﯩﻠﻰ 10 - ﺋﺎﻳﻨﯩﯔ 1- ﻛﯜﻧﯩﺪﯨﻦ 1992- ﻳﯩﻠﻰ 12 - ﺋﺎﻳﻨﯩﯔ 31- ﻛﯜﻧﯩﮕﯩﭽﻪ ﮬﻪﺭ ﻳﯩﻠﻨﯩﯔ ﺋﺎﻟﺪﯨﻨﻘﻰﻳﯩﻠﯩﺪﯨﻜﻰ ﺋﺎﭘﺘﻮﻧﻮﻡ ﺭﺍﻳﻮﻧﻨﯩﯔ ﺋﯩﺶ ﺋﻮﺭﻧﯩﺪﯨﻜﻰ ﺋﯩﺸﭽﻰ - ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻠﻪﺭﻧﯩﯔ ﺋﻮﺗﺘﯘﺭﯨﭽﻪ ﺋﯩﺶﮬﻪﻗﻘﯩﻨﻰ ﮬﻪﻕ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯗﺵ ﺋﺎﺳﺎﺳﯩﻲ ﺳﺎﻧﻰ ﻗﯩﻠﯩﭗ، ﺑﯩﺮ ﺗﯘﺗﺎﺵ %18 ﻟﯩﻚ ﮬﻪﻕ ﻧﯩﺴﺒﯩﺘﻰ ﺑﻮﻳﯩﭽﻪﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯨﺪﯗ؛ 1993 - ﻳﯩﻠﻰ 1 - ﺋﺎﻳﻨﯩﯔ 1- ﻛﯜﻧﯩﺪﯨﻦ ﻛﯧﻴﯩﻨﻜﯩﻠﻪﺭ ﺑﯩﺮ ﺗﯘﺗﺎﺵ %20 ﻟﯩﻚ ﮬﻪﻕ ﻧﯩﺴﺒﯩﺘﻰ ﺑﻮﻳﯩﭽﻪ ﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯨﺪﯗ.

    ﺷﻪﺭﺗﻜﻪ ﺋﯘﻳﻐﯘﻥ ﻛﯧﻠﯩﺪﯨﻐﺎﻥ ﺳﻮﻏﯘﺭﺗﯩﻐﺎ ﻗﺎﺗﻨﯩﺸﯩﺶ ﺗﻮﻟﯘﻗﻠﯩﻤﯩﺴﻰ ﺑﯧﺮﯨﻠﯩﺪﯨﻐﺎﻧﻼﺭ ﺋﻪﺳﻠﻰﺋﻮﺭﻧﯩﺪﯨﻦ ﺋﺎﻳﺮﯨﻠﻐﺎﻥ ﻳﯩﻠﻰ 4 - ﺋﺎﻳﻨﯩﯔ 1- ﻛﯜﻧﯩﺪﯨﻦ ﺑﺎﺷﻼﭖ ﻗﺎﻧﯘﻧﺪﺍ ﺑﻪﻟﮕﯩﻠﻪﻧﮕﻪﻥﭘﯧﻨﺴﯩﻴﯩﮕﻪ ﭼﯩﻘﺶ ﻳﯧﺸﯩﻐﯩﭽﻪ ﺳﻮﻏﯘﺭﺗﺎ ﮬﻪﻗﻘﯩﻨﻰ ﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯨﺪﯗ. ﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯗﺵﯞﺍﻗﺘﻰ ﺋﻮﻥ ﻳﯩﻠﺪﯨﻦ ﺋﺎﺯ ﺑﻮﻟﺴﺎ ﺑﻮﻟﻤﺎﻳﺪﯗ. ﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﮬﻪﻕ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﻏﺎﻧﺪﯨﻦ ﻛﯧﻴﯩﻦ، ﺷﯘ ﻛﯩﺸﯩﻨﯩﯔﺋﻪﺳﻠﯩﺪﯨﻜﻰ ﻛﺎﺭﺧﺎﻧﺎ، ﻛﻪﺳﭙﯩﻲ ﺋﻮﺭﯗﻧﻼﺭﺩﺍ ﺋﯩﺸﻠﯩﮕﻪﻥ ﻳﯩﻞ ﭼﻪﻛﻠﯩﻤﯩﺴﻰ ﯞﻩ ﮬﻪﺭﺑﯩﻲ ﺋﯩﺴﺘﺎﮊﻯﮬﻪﻕ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯗﺵ ﻳﯩﻞ ﭼﻪﻛﻠﯩﻤﯩﺴﻰ، ﺩﻩﭖ ﻗﺎﺭﺍﻟﺴﺎ ﺑﻮﻟﯩﺪﯗ.

   ﺷﻪﺭﺗﻜﻪ ﺋﯘﻳﻐﯘﻥ ﻛﯧﻠﯩﺪﯨﻐﺎﻥ ﺳﻮﻏﯘﺭﺗﺎ ﮬﻪﻗﻘﯩﻨﻰ ﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯨﺪﯨﻐﺎﻧﻼﺭ ﻛﯜﺗﯜﻧﯜﺵﺳﻮﻏﯘﺭﺗﯩﺴﯩﻨﻰ ﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﻏﺎﻧﺪﯨﻦ ﻛﯧﻴﯩﻦ، ﺩﯙﻟﻪﺕ ﺑﻪﻟﮕﯩﻠﯩﮕﻪﻥ ﭘﯧﻨﺴﯩﻴﯩﮕﻪ ﭼﯩﻘﯩﺸﻨﻰﺗﻪﺳﺘﯩﻘﻼﺵ ﺷﻪﺭﺗﯩﻨﻰ ﮬﺎﺯﯨﺮﻟﯩﻐﺎﻥ ﺑﻮﻟﺴﺎ، ﺩﻩﻡ ﺋﯧﻠﯩﺶ ﺭﻩﺳﻤﯩﻴﯩﺘﯩﻨﻰ ﺑﯩﺠﯩﺮﺳﻪ ﺑﻮﻟﯩﺪﯗ ﮬﻪﻡﭘﯧﻨﺴﯩﻴﯩﮕﻪ ﭼﯩﻘﯩﺸﻨﻰ ﺗﻪﺳﺘﯩﻘﻠﯩﻐﺎﻥ ﺋﺎﻳﻨﯩﯔ ﻛﯧﻴﯩﻨﻜﻰ ﺋﯧﻴﯩﺪﯨﻦ ﺑﺎﺷﻼﭖ، ﻛﯜﺗﯜﻧﯜﺵ ﺳﻮﻏﯘﺭﺗﯩﺴﻰﺗﻪﻣﯩﻨﺎﺗﯩﺪﯨﻦ ﺑﻪﮬﺮﯨﻤﻪﻥ ﺑﻮﻟﯩﺪﯗ. ﺋﯚﺗﯜﭖ ﻛﻪﺗﻜﯩﻨﻰ ﺑﯩﺮﺩﻩﻙ ﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺑﯧﺮﯨﻠﻤﻪﻳﺪﯗ.